Principios importantes en la capacitación
Para tener una buena capacitación de líderes dentro de una Iglesia celular del Yo encuentro siglo XXI, creo que es necesaria:
Un enseñanza paternal
“Romanos 12:7 …el que enseña, en la enseñanza”. La palabra enseñanza en este texto, arrastra el significado de “instruir como un padre a un hijo”. En otras palabras, Pablo está diciendo, “Si uno tiene el don de maestro, que enseñe como un padre enseña a sus hijos”. Hay muchos maestros de la palabra que lo que usan son sus conocimientos y no el don. Es bueno tener conocimiento, todo el que se pueda, pero ese conocimiento debe ser sometido al don, a la manifestación del Espritu Santo a través de ese don. Cuando un conocimiento no es sometido al don, no edifica. Hay mucha enseñanza que es sólo conocimiento, no edifica, no provoca ningún cambio o acción. El don tiene la capacidad de hacer que la palabra de Dios sea útil, porque hace que la palabra redarguya, corrija, instruir en justicia, hace mas perfecto al los creyentes, los prepara para hacer buenas obras (2Tim. 3:16-17). Si un maestro no hace esto, no está usando el don de maestro. El conocido Pastor Ray C. Stedman dijo: “es posible que un cristiano tenga el talento para enseñar, pero que no tenga el don espiritual de la enseñanza. Él podra dar mucha información y conocimiento de hechos sobre la lección a su clase, pero a su enseñanza le faltara el poder de bendecir, de hacer avanzar espiritualmente a sus estudiantes”. El maestro debe edificar a los oyentes, como un padre edifica a sus hijos (1Cor. 2:10-16; 2Ti. 2:2; 1Tim 5:17; 1Jun 2:20, 27).
Una enseñanza descentralizada
Muchas Iglesia tienen una enseñanza centralizada en las instalaciones de la Iglesia. Nosotros lo tuvimos as, pero al poco tiempo nos dimos cuenta que estábamos estrangulando la capacitación. Porque la disponibilidad de tiempo de la gente, es muy limitada. Se nos haca muy difcil poder reunirlos y estábamos perdiendo a muchos. Y esto nos llevó a preguntarnos ¿que hacemos? Y el Señor nos mostró el texto de “Hechos 5:42 Y todos los das, en el templo y por las casas, no cesaban de enseñar y predicar a Jesucristo”. De este texto dedujimos que la Iglesia primitiva tena la capacitación descentralizada, y estructurada de una manera celular. As que nos pusimos manos a la obra y creamos un curso de docentes, que capacita a los líderes que tienen el don enseñanza, para poder impartir la capacitación de forma celular. Y hoy tenemos más de cincuenta hogares donde se capacita a los futuros líderes. Y el efecto de la descentralización, es una multiplicación de centros de capacitación.
Crear una cultura de capacitación
Si todos los líderes o un buen número de ellos está implicados directamente en la capacitación, se crea una cultura de capacitación, una atmósfera muy productiva de enseñanza. Pero para que los líderes pueden implicarse en la capacitación a domicilio o celular, debemos dejar de ocuparles en actividades del templo. Algunos líderes están tan implicados en actividades del Templo, que no tienen tiempo para capacitar a los nuevos. Hay cosas que en la Iglesia deben ser sagradas, intocables, y una de ellas es la capacitación. En mi Iglesia, los líderes saben que están excusados de cualquier actividad si les coincide con la capacitación. Por otro lado la capacitación es una disciplina, porque requiere esfuerzo por parte del líder para desarrollarla, eso significa que hay que estar recordándoles a los líderes permanentemente, la importancia de capacitar, y vigilando que no se enreden en otras actividades que les roben el tiempo para capacitar. Pablo estaba pendiente de timoteo en esto, por eso le escribió en “2Timoteo 4:2 Predica la Palabra; persiste en hacerlo, sea o no sea oportuno; corrige, reprende y anima con mucha paciencia, sin dejar de enseñar”.
Publicado originalmente en Joel Comiskey Group.